Durch die "Knappheit kritischer Kompetenzen" wird der Mitarbeitende zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen. In der Realität scheitern viele Organisationen daran, die wirtschaftliche Bedeutung der Fluktuation und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden in Einklang zu bringen.
Der erste Teil des Buches beschäftigt sich daher mit der Bedeutung von Fluktuation für das Unternehmen und der Rolle des Mitarbeitenden als Ressource in der Wertschöpfungskette. Fluktuation ist ein natürlicher und damit unvermeidbarer Bestandteil des unternehmerischen Arbeitens. Daraus folgt, dass Fluktuation nicht verhindert werden kann, sondern gestaltet werden muss. Mehr noch, unter den richtigen Bedingungen kann Fluktuation einen durchaus positiven Effekt auf die Funktionalität von Unternehmen haben.
Im zweiten Teil werden entsprechende Werkzeuge und Verfahren vorgestellt, mit deren Hilfe der Leser die Fluktuation im eigenen Unternehmen analysieren und Zusammenhänge verstehen kann. Der dritte Teil zeigt, wie daraus praktische Interventionen abgeleitet werden können. Im Weiteren geht es darum, die ausgewählten Maßnahmen umzusetzen, deren Wirksamkeit zu bewerten und Anpassungen vorzunehmen.
Weiterführende Informationen
Personen: Rischke, Finn Rischke, Jörg
QV 578 R595-01
Rischke, Finn:
Fluktuationsmanagement : Praxishandbuch für Personaler und Führungskräfte / von Finn Rischke und Jörg Rischke. - 1. Auflage. - Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag, 2021. - 275 Seiten : Diagramme
ISBN 978-3-7910-5190-1 Festeinband : 49.95 (DE)
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Buch