Die Psychologie als Wissenschaft menschlichen Erlebens und Verhaltens liefert weitreichende Erkenntnisse zur fundierten Erfassung, Vorhersage und erfolgreichen Steuerung von Leistungsverhalten und Wohlbefinden im Arbeitskontext. In diesem Buch wird aufgezeigt, wie diese Erkenntnisse in der Führungspraxis genutzt werden können.
Die Autorinnen fokussieren auf folgende drei Fragestellungen:
1.Was ist für eine langfristige und erfolgreiche Berufsausübung von Mitarbeitenden wichtig?
Individuelle Leistungsfähigkeit (Persönlichkeitsmerkmale, Intelligenz)
Individuelle Leistungsbereitschaft (Motivation, Emotion, Situation)
Erfolgreicher Umgang mit Stress und Ressourcen (Stressoren, Stressfolgen, Prävention und Coping)
2.Was versteht man unter "erfolgreicher" Führung und welche Bedeutung hat sie für Unternehmen?
Gestalten von Beziehungen
Management von Konflikten
3.Welche Aspekte sind für nachhaltiges Personalmanagement bedeutsam?
Methoden und Verfahren der Personalauswahl
Gestaltung nachhaltig wirksamer Personalentwicklung
Karriereentwicklung und Talentmanagement
Ansätze der Bindung von Personal
Zu jedem Thema werden die relevanten psychologischen Konzepte vorgestellt. Eine anknüpfende Übertragung auf zentrale Anwendungsfelder und konkrete Praxisbeispiele verdeutlichen ihre praktische Relevanz und Umsetzungsmöglichkeiten.
Durch abschließende Handlungsimplikationen sind Empfehlungen für die praktische Anwendung der wissenschaftlichen Theorien und Befunde für Personalmanagement und Führungsalltag zusammengefasst.
Personen: Schütz, Astrid Köppe, Christina Andresen, Maike
QV 584 S285-01
Schütz, Astrid:
Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten : Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden / von Astrid Schütz, Christina Köppe, Maike Andresen unter Mitarbeit von Theresa Fehn und Belinda Seeg. - 1. Auflage. - Bern : Hogrefe, 2020. - 294 Seiten : Illustrationen ; 25 cm, 676 g
ISBN 978-3-456-85630-8 Broschur : circa EUR 39.95 (DE), cir
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Buch