Inhalt
-Editorial zum Themenheft
-Betriebs- und Dienstvereinbarungen im BEM - ein Blick auf die Praxis
-BEM bei psychisch beeinträchtigten Arbeitnehmenden: Ein-Mixed-Methods-Ansatz zur Zufriedenheit und digitalen Optimierung des BEM
-Akteure und Erfolgsfaktoren für ein nachhaltiges BEM: Kooperation und Vernetzung
-Gesundheitskultur im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM): Eine Analyse aus Sicht von BEM-Berechtigten und innerbetrieblichen BEM-Akteur*innen
-Destigmatisierung und Qualifizierung als notwendige Voraussetzung für ein gelingendes Betriebliches Eingliederungsmanagement im Kontext psychischer Beeinträchtigung
-Der Einfluss der persönlichen Einstellung der BEM-Berechtigten zur Arbeit auf das BEM-Verfahren und -Ergebnis
-Coaching im Betrieblichen Eingliederungsmanagement: Vergleich von Beschäftigten mit und ohne psychische Erkrankungen
-Von der Problemfokussierung zur Potenzial- und Lösungsorientierung - Erweiterung der Optionen im betrieblichen Eingliederungsmanagement
-Reintegration als Change-Projekt: Gelingensbedingungen betrieblicher Wiedereingliederung aus Sicht des Veränderungsmanagements

---

---

Serie / Reihe: Wirtschaftspsychologie

Schlagwörter: Management Integration Coaching Coachingkonzept Veränderung Digitalisierung psychische Belastung Stigmatisierung Gesundheitsmanagement