Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery, mentale Modelle, die gemeinsame Vision, Team-Lernen und systemisches Denken. Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet. Es setzt in Menschen, Teams und Organisationen Kräfte frei und lässt sie ihre Potenziale voll entfalten.
Weiterführende Informationen
Personen: Senge, Peter M.
QP 340 S476-01
Senge, Peter M.:
¬Die¬ fünfte Disziplin : Kunst und Praxis der lernenden Organisation / Peter M. Senge ; aus dem Amerikanischen von Maren Klostermann und Hans Freundl. - 11., völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage 2011, Sonderausgabe; Unveränderter Nachdruck. - Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag, 2017. - X, 500 Seiten : Illustrationen
Einheitssacht.: ¬The¬ fifth discipline : the art and practice of the learning organization
ISBN 978-3-7910-4030-1
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre - Buch