Um in komplexen und dynamischen Umwelten agieren und diese aktiv gestalten zu können, sind formalisierte Arbeitsabläufe und geronnene Strukturen oft nicht hilfreich. Wir benötigen ein performatives, fließendes Verständnis von Organisation und die Beherrschung agiler Prozesse: Das oft versteckte Erfahrungswissen (tacit knowing) wird zur Grundlage der heute benötigten »Kunst« der Improvisation. Die Beiträge zeigen: Implizites und intuitives, vorausschauendes Wissen und experimentierend-spielerisches Handeln sind die Grundlage für Innovation und agiles Lernen in Organisationen und sozialen Systemen. In der Analyse von »organizational patterns« und »musikalischem Denken« entsteht ein neues Verständnis flexibler und dynamischer Organisationen.
Serie / Reihe: Kultur und soziale Praxis
Personen: Vossebrecher, David
MR 7100 S795-02
Vossebrecher, David:
Improvisation und Organisation : Muster zur Innovation sozialer Systeme / Wolfgang Stark, David Vossebrecher, Christopher Dell, Holger Schmidhuber (Hg.). - Bielefeld : transcript, 2017. - 394 Seiten. - (Kultur und soziale Praxis)
ISBN 978-3-8376-2611-7
Sozialwissenschaftliche Theorien und Methoden - Buch