Inhalt:
Personalmanagement
- Führen in Zeiten von Corona und Co.
Plädoyer für ein ressourcenorientiertes Führungsverständnis
- Dienstzeiten flexibel gestalten
Pilotprojekt "Harmonisierung von Dienstzeiten und Prozessen"
- "Komm, lass uns mal entwickeln!
Wie Mitarbeiter ihre Beteiligung in Changemanagement-Prozessen als Bereicherung empfinden
- Konflikten richtig begegnen
Wie Konflikte Kliniken lähmen und was man dagegen tun kann
- Candidate Journey in Kliniken
Die Chancen des Digital Recruiting wirkungsvoll nutzen
- Von der Unternehmensstrategie zur Unternehmensstrategie
Von der Unternehmens- über die Organisations- bis zur Personalentwicklung
- Aktuelles zum Urlaubsrecht
Einfluss der Corona-Pandemie auf die Regelungen zum generellen Urlaubsanspruch und zur Urlaubsvergütung

Medizintechnik
- SDC: Besser informiert am Point-of-Care
Zuverlässiger Datenaustausch für mehr Patientensicherheit und Benutzerfreundlichkeit
- Erfolgsfaktor Teamarbeit im OP
Innovative Technologien verbessern die Zusammenarbeit im OP
- Der vielarmige Assistent im Krankenhaus
Ökonomie als Herausforderung in der roboterassistierten Chirurgie
- "Die intelligente Versandbox" - Hospital 4.0 für klinische Labors
Roboterautomatisierung und digitale Qualitätssicherung von Versand und Auspacken klinischer Proben
- Alte Welt, junge Technik
Die Trends in der Medizintechnikbranche drehen sich um Big-Data, E-Health, Künstliche Intelligenz und individuelle Behandlung

Rehabilitation
- "Reha. Macht's besser!"

Digitalisierung
- Mit der Plattform gegen Personalengpässe
Platform-as-a-service-Technologie kann Recruiting, Personalmanagement und Schichtplanung integrieren und verbessern
- Die Digitalisierung bietet große Chancen
Die Dokumentation als Startpunkt der digitalen Pflege

IT-Sicherheit
- IT-Sicherheit im Gesundheitswesen
Wie kränkelnde Systeme vermieden werden können

Kommunikation
- Qualitative und quantitative Mitarbeiterbefragungen
Der Schlüssel zur erfolgreichen Arbeitgebermarke

Compliance
- Corona und Compliance
Zweite Welle und was dann?

Recht
- Ist das noch Hautflora oder darf das kodiert werden?
Rechtsprechung LSG Mecklenburg-Vorpommern zum 28.05.2020 - L 6 KR67/15

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Serie / Reihe: KU Gesundheitsmanagement

Schlagwörter: Medizintechnik Personalmanagement Unternehmensstrategie Digitalisierung Mitarbeiterengagement Konfliktmanagement Führungsstrategien Roboter Personalmangel Digital Recruiting Rehabilitationsprogramm IT-Sicherheit Corona Covid-19