Inhalt:
- Editorial: HR muss neue Diversity-Strategien entwickeln
- Stilkritik: Gleichberechtigung darf kein reines Schlagwort werden
- Zahlen, bitte!: Frauen übernehmen immer noch meist die Kinderbetreuung
- Einblick: Viele Arbeitnehmer würden ihre Hunde gerne mit ins Büro nehmen

HR & Ich
- Zoom: Freiwillige Frauenquoten sorgen nicht für die Gleichberechtigung
- Praxistransfer: Wie sich HR-Arbeit durch die Corona-Pandemie verändert
- Lebensläufe: Robert Szwedo von der KfW Bankengruppe im CV-Check
- Case study: Führungskräfteentwicklung bei der Stadt München
- Standpunkt: Aufsichtsräte und Beiräte brauchen mehr HR-Expertise
- Fachbeitrag: Tücken bei der Mitarbeiterentsendung im VUCA-Umfeld
- Blickpunkt: Das Wichtigste vom Round Table IT-Recruiting

Titel: Gleichberechtigung unter der Lupe
- Analyse: Die Corona-Pandemie lastet vor allem auf Arbeitnehmerinnen
- Statements: Stimmen von Frauen aus der HR-Praxis
- Faktencheck: Fakten gegen Rollenklischees
- Interview: Die Ungleichheit verschärft sich durch die Corona-Pandemie

Recht & Politik
- Interview: Arbeitgeberpflicht bei der Rückkehr von Risikogruppen ins Büro
- Skurriler Fall: Whiskyverkostungen dienen der Weiterbildung

Technik & Tools
- Ein Fall für Drei: Verknappte Etats drohen den Digitalisierungsschub zu bremsen
- Interview: Professor Christian Gärtner über die Technisierung der HR-Welt
- Update: Software und Dienstleister für den Job HR

Forschung & Lehre
- Studie: Wie viel Technologie Bewerber beim Recruiting akzeptieren

Event & Szene
- Events: An diesen Events konnte man aus dem mobilen Office teilnehmen
- #DPP2020: Der Deutsche Personalwirtschaftspreis 2020 findet digital statt
- Bücher: Eine angstfreie Arbeitsatmosphäre steigert das Wohlbefinden
- Sesselwechsel: Peter Arnold wurde vom Betriebsrat zum Personalvorstand
- Nachgefragt: Bernd Fitzenbergers erste Monate als Direktor des IAB
- Stellenmarkt: Aktuelle Jobs für Personalmanager
- Buzzword Bingo: Gleich berechtigt, aber ungleich behandelt
- Blick von außen: Unternehmen profitieren davon, wenn sie Diversität fördern

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Serie / Reihe: Personalwirtschaft

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