Inhalt:

Originalarbeiten
- Recruiting aus Sicht der Bewerber_innen. Ein Vergleich klassischer und neuartiger digitaler Methoden im Personalmarketing
- A Social Learning Perspective on the Trickle-Down of Psychological Empowerment from Supervisor to Subordinate
- Tagebuchstudie zu Activity-Based Flexible Offices. Wie das Zusammenspiel von Arbeitsaufgaben und Arbeitsort das psychische Wohlbefinden fördert
- DCA- Transparency. Validation und Extension of a German Scale

---

---

Serie / Reihe: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

Schlagwörter: Motivation Arbeitsplatz Vertrauen Personalbeschaffung Mitarbeiter Employer Branding soziales Lernen Transparenz E-Recruiting offener Arbeitsbereich Skalenvalidierung DCA